教員情報 - 高木浩人 | 愛知学院大学

■ 専門分野

社会心理学　（キーワード：組織コミットメント）

■ 主要学科目

産業心理学、産業心理学演習

■ 学歴（学位）

1.	1982/04～1987/03	京都大学文学部哲学科心理学専攻卒業
2.	1987/04～1989/03	京都大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了文学修士
3.	1989/04～1992/03	京都大学大学院文学研究科心理学専攻博士課程単位取得満期退学
4.	2004/11	京都大学博士（経済学）

■ 職歴

1.	1994/04～1999/03	光華女子大学文学部人間関係学科専任講師
2.	1999/04～2000/03	光華女子大学文学部人間関係学科助教授・准教授
3.	2000/04～2003/03	愛知学院大学文学部心理学科助教授
4.	2003/04～2005/07	愛知学院大学心身科学部心理学科助教授
5.	2005/08～2022/03	愛知学院大学心身科学部心理学科教授
6.	2006/04～	愛知学院大学大学院心身科学研究科心理学専攻教授
7.	2022/04～	愛知学院大学心理学部心理学科教授
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■ 学会発表

1.	2021/09	個人と組織の制御適合が組織的公正認知に及ぼす影響：学生アルバイトを対象とした検討（日本心理学会）
2.	2020/10	組織コミットメントの要素間の交互作用効果-存続的要素が及ぼす否定的影響に対する内在化要素の緩和効果-（日本社会心理学会）
3.	2019/09	RFQの日本語版作成と信頼性および妥当性の検討（日本心理学会）
4.	2019/09	制御焦点が学生アルバイトの組織市民行動に及ぼす影響（日本心理学会）
5.	2019/09	組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（4）-大学生の達成動機、自尊心の調整効果-（日本心理学会）
6.	2019	組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（5）-大学生の協調性の調整効果-（日本社会心理学会）
7.	2018/09	個人と組織の適合が学生アルバイトの職務態度に及ぼす影響－制御適合の観点から－（産業・組織心理学会）
8.	2018/09	組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（3）-大学生の達成動機、開放性の調整効果-（日本心理学会）
9.	2017/10	大学のサポートが大学の魅力に及ぼす影響-学生の性格の調整効果-（日本教育心理学会）
10.	2017/09	組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（2）-大学生の達成動機の調整効果-（日本心理学会）
11.	2017/09	大学運動部の動機づけ雰囲気と部員の動機づけとの関連-競技形態，達成動機，競技年数の調整効果の検討-（日本心理学会）
12.	2016/09	組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響-大学生の性格の調整効果-（日本社会心理学会）
13.	2016/09	大学生の性格特性が組織コミットメントに及ぼす影響（2）-個人と組織メンバーの性格特性の組み合わせ効果-（日本社会心理学会）
14.	2015/11	大学生の性格特性が組織コミットメントに及ぼす影響-組織メンバーとの性格因子の差異の効果-（日本社会心理学会）
15.	2015/09	職務特性と制御焦点が学生アルバイトのワーク・モチベーションに及ぼす影響-3種類の制御焦点尺度の比較-（日本心理学会）
16.	2014	大学生の性格特性が組織コミットメントの情緒的要素に及ぼす影響-協調性が愛着要素に及ぼす影響に対する組織へのフィットの媒介効果-（日本心理学会）
17.	2014	特性としての制御焦点が大学生の組織コミットメントに及ぼす影響-対人的公正と開放性による媒介効果の検討-（日本心理学会）
18.	2013/11	組織コミットメント、性格特性と行動の関連－大学生を対象とした調査－（日本社会心理学会）
19.	2013/09	大学生の職業志向性と制御焦点との関連（日本心理学会）
20.	2012/11/18	組織コミットメントと性格特性－大学生を対象とした調査－（日本社会心理学会）
21.	2012/09/11	大学生の賞賛獲得欲求・拒否回避欲求と両親に対する社会的勢力認知との関連（日本心理学会）
22.	2011/09	大学からのサポートが大学の魅力に及ぼす影響-教員・授業の充実と学生の競争的達成動機の交互作用効果-（日本社会心理学会）
23.	2007/09	ワークコミットメントの関連に関する研究（日本社会心理学会）
24.	2006/11/04	管理職適性検査HIPASの開発(1)-課題場面対処法質問紙の開発-（日本心理学会第70回大会）
25.	2006/11/04	管理職適性検査HIPASの開発(2)-信頼性と妥当性の検討-（日本心理学会第70回大会）
26.	2006/09/18	大学の魅力を規定する要因（２）－学生の希望進路との関連－（日本社会心理学会第47回大会）
27.	2006/09/02	HRM施策の受容促進に関する研究－ELMを用いて－（産業・組織心理学会第22回大会）
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■ 所属学会

1.	1989～	日本心理学会
2.	1990～	産業・組織心理学会
3.	1990～	日本社会心理学会
4.	1993～	日本教育心理学会
5.	1996～	組織学会
6.	2000～	経営行動科学学会
7.	2023～	日本応用心理学会
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■ 著書・論文歴

1.	2021/03	論文	組織コミットメントと性格特性-大学生を対象とした3水準の組織における検討- （共著）
2.	2019/11	論文	職務特性とワーク・モチベーションの関連に及ぼす制御焦点の調整効果 : 学生アルバイトを対象とした検討（共著）
3.	2019/03	論文	組織コミットメントと性格特性-大学生を対象とした調査- （共著）
4.	2019/03	論文	大学生の部活・サークルにおける組織イメージと組織コミットメントの関連制御焦点の調整効果の検討- （共著）
5.	2018/03	論文	リーダーの構造づくり行動が学生アルバイトの予防焦点与える影響-役割明瞭性の媒介効果の検討- （共著）
6.	2017/03	論文	対人的公正が大学コミットメントに及ぼす影響-性格特性の調整効果- （共著）
7.	2016/12	論文	大学イメージと大学コミットメントの関連-制御焦点の調整効果の検討- （共著）
8.	2016/03	論文	制御焦点の場面限定性愛知学院大学心身科学研究所紀要心身科学 8,19-26頁（共著）
9.	2015/12	論文	運動部のマネージャーの性格が選手のモチベーションに及ぼす影響－大学の運動部を対象とした調査－愛知学院大学論争心身科学部紀要 11,1-9頁（共著）
10.	2014/12	論文	フォロワーの制御焦点がリーダー行動とリーダーの印象との関係に及ぼす影響愛知学院大学論叢心身科学部紀要 10,21-27頁（共著）
11.	2014/03	論文	学生アルバイトにおける職務特性とワーク・モチベーションとの関連愛知学院大学心身科学研究所紀要心身科学 6,69-77頁（共著）
12.	2013/12	論文	大学からのサポートに関する研究-サポート知覚と大学への要望の関連- 愛知学院大学論叢心身科学部紀要 9,11-15頁（単著）
13.	2013/12	論文	大学生の制御焦点とリスク志向の関連愛知学院大学論叢心身科学部紀要 9,17-23頁（共著）
14.	2013/03	論文	学校のメンタルヘルスへの組織心理学的考察愛知学院大学心身科学研究所紀要心身科学 5 （単著）
15.	2013/03	論文	大学生における職業志向と制御焦点の関係愛知学院大学心身科学研究所紀要心身科学 5 （共著）
16.	2012/12	論文	制御焦点の先行要因、関連要因、結果愛知学院大学論叢心身科学部紀要 8 （共著）
17.	2012/03	論文	承認欲求、制御焦点と親の社会的勢力の関係：仮説の提示心身科学 3,49-55頁（共著）
18.	2011/12	論文	大学生における賞賛獲得欲求・拒否回避欲求と両親への社会的勢力認知との関連愛知学院大学論叢心身科学部紀要 (7),23-31頁（共著）
19.	2011/09	著書	社会と個人のダイナミクス（共著）
20.	2011/03	論文	組織研究における個人差の検討－モデレータとしての従業員要因－心身科学 3,91-99頁（共著）
21.	2010/04	著書	よくわかる組織論（共著）
22.	2009/09	論文	企業の管理職適性を測定する「行動力」質問紙の開発産業・組織心理学研究（共著）
23.	2009/07	著書	幸せな高齢者としての生活（共著）
24.	2008/09	論文	人的資源管理施策の受容促進における精緻化見込みモデルの適用可能性－大学生を対象とした調査－産業・組織心理学研究（共著）
25.	2008/04	著書	企業変革の人材マネジメント（共著）
26.	2008/03	論文	大学生の組織帰属意識と充実感の関係（２）－所属組織による差異－愛知学院大学論叢心身科学部紀要 (3),47-54頁（単著）
27.	2007/03	論文	大学生の自己開示と孤独感の関係－開示者の性別、開示相手、開示側面の検討－愛知学院大学論叢心身科学部紀要 (2),53-59頁（単著）
28.	2007/03	論文	大学生の組織帰属意識と充実感の関係愛知学院大学論叢心身科学部紀要 (2増刊),61-67頁（単著）
29.	2006/03	論文	大学からのサポートが大学の魅力、学生の充実感、孤立感に及ぼす影響愛知学院大学論叢心身科学部紀要 (1),51-57頁（単著）
30.	2005/11	著書	はじめて経営学を学ぶ（共著）
31.	2003/12	論文	多次元概念としての職種コミットメント－先行要因、行動への影響の検討－愛知学院大学文学部紀要 33,9-22頁（単著）
32.	2003/10	著書	組織の心理的側面－組織コミットメントの探求－（単著）
33.	2003/03	論文	多次元概念としての組織コミットメント社会心理学研究（単著）
34.	2002/12	論文	なぜ会社に所属するのか－自由記述に基づく検討－愛知学院大学文学部紀要 32,21-27頁（単著）
35.	2001/12	論文	POS研究の展開愛知学院大学文学部紀要 31,17-25頁（単著）
36.	2001/01	著書	高齢者就労の社会心理学（共著）
37.	1998/12	論文	ネガティブな側面の自己開示が対人認知に与える影響-探索的検討- 光華女子大学研究紀要 36,99-116頁（単著）
38.	1998/11	論文	A study of antecedents of organizational commitment. Japanese Psychological Research 40,pp.198-205 （共著）
39.	1998/10	論文	従業員の職種へのコミットメントに関する基礎的研究産業･組織心理学研究 12,49-56頁（単著）
40.	1998/08	論文	Research in Organizational Behaviorに見る産業･組織心理学研究の動向産業･組織心理学研究 11,159-172頁（共著）
41.	1998/05	論文	雇用構造の変化と組識コミットメント日本労働研究雑誌 455,2-12頁（単著）
42.	1997/07	論文	International Review of Industrial and Organizational Psychologyに見る産業･組織心理学研究の動向産業･組織心理学研究 10,121-130頁（共著）
43.	1997/07	論文	組識コミットメント-その定義と関連概念- 心理学評論 40,221-238頁（単著）
44.	1997/02	著書	会社人間の研究－組織コミットメントの理論と実際－（共著）
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■ 講師・講演

1.	2003/01	事故予防におけるヒューマンファクターⅠ（名古屋空港）
2.	2003/09	事故予防におけるヒューマンファクターⅡ（名古屋空港）
3.	2003/12	組織における人間関係（名古屋地方気象台）
4.	2011/08	職場におけるストレスとコミュニケーション（名古屋、鯱城ホール）
5.	2012/07	組織と個人の関係（大阪市　クロスウェーブ梅田）
6.	2012/08	管理職としての職場のメンタルヘルス－組織心理学からの考察－（名古屋市教育館）
7.	2013/03	高齢者の仕事と生きがい（パルテノン多摩）
8.	2021/11	居心地のよい組織づくり
9.	2023/02/17	もちつもたれつの人間関係
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